OPORTUNIDADES DE EMPLEO
¿Por qué Trabajar en PSL?
 
  • PSL es una compañía multinacional de origen colombiano.
  • Con más de 30 años de experiencia en la industria.
  • Ha desplegado miles de proyectos exitosos en centenares de reconocidos clientes de todo el mundo.
  • Exportamos desarrollos de software a más de 14 países.
  • Con una importante presencia de nuestros proyectos radicada en EEUU y Canadá.
 
Nuestros premios
 
  • Una de las más premiadas compañías de software en el mundo.
  • La primera compañía en Iberoamérica y la octava en el mundo en ser avalada en CMMI nivel 5.
  • PSL recibió en el 2006 de la IEEE y el Software Engineering Institute el galardón «Software Process Achievement Award» reconocido por muchos en la industria como el premio más importante de Ingeniería de Software a nivel mundial y tan solo recibido anteriormente por nuevo compañías a nivel global, de la talla de la NASA, Boeing o Lockheed Martin.
  • El European Software Institute galardonó a PSL con el «International Award for Software Excellence», máximo reconocimiento a la excelencia en el software en Europa.
 
Cultura
 
  • En PSL priman las ideas y no las jerarquías.
  • La compañía tiene como principio fundamental el respeto a la persona desde una perspectiva integral.
  • Somos una cultura que recompensa el trabajo en equipo y el apoyo a los demás, pues buscamos siempre triunfar como colectivo nuestra meta como compañía es demostrar que desde Colombia y Latinoamérica, donde se encuentran nuestras fábricas de software, podemos exportar tecnología de punta que compite directamente con aquella producida en los países más desarrollados.
  • Nuestra meta es que cada uno de nuestros colaboradores desarrolle su máximo potencial, tanto desde el punto de vista profesional como desde el punto de vista humano y cívico.
 
Profesional
 
  • PSL provee un ambiente de constantes retos y aprendizajes, donde la velocidad del progreso dentro de la compañía de cada persona es directamente proporcional al talento y empeño que demuestre en sus labores. No tenemos ningún tabú en asignar grandes responsabilidades a quienes lleven menos tiempo con nosotros, si éstas personas demuestran sus habilidades técnicas y de liderazgo.
  • PSL cuenta con grupos de expertos dedicados tiempo completo a gestionar el conocimiento y desplegarlo a través de coaching, certificaciones, seminarios y talleres a los empleados de la compañía.
  • Constantemente estamos invirtiendo en aprender nuevas y mejores prácticas y metodologías, las cuales enseñamos con generosidad a todos nuestros colaboradores, pues son ellos quienes forjan la excelencia de nuestros productos.
 
Clientes
 

PSL ya trabaja con las más grandes compañías Latinoamericanas y es en este momento una de las principales casas exportadoras de desarrollos a EEUU y Canadá. Para quienes trabajan con nosotros y cuentan con una segunda lengua, PSL brinda increíbles oportunidades de interactuar con el mundo global de la tecnología.

 
 
Preguntas Frecuentes

Acá están algunas de las preguntas más frecuentes que se puede tener respecto a los procesos de selección de PSL.

 

 
¿Qué personas pueden aplicar a una vacante en PSL?
 

Pueden aplicar todas las personas que se encuentren interesadas en aplicar a la vacante y que además cumplan con el perfil requerido para el cargo.

 

 
¿Cómo se define el salario para un cargo?
 

El salario para una vacante se define con el aspirante de acuerdo a la experiencia comprobada, estudios y certificaciones que posea.

 

 
¿Cómo es el proceso de selección en PSL?
 

En PSL, todos los candidatos a cualquiera de las vacantes abiertas deberán pasar por un proceso de selección que puede incluir pruebas psicotécnicas, entrevistas con personal de PSL, pruebas de habilidad técnica, pruebas de inglés, etc. Las actividades que tiene un proceso depende en gran manera del tipo de la vacante a la cual aspira.

 

 
¿Cuánto puede durar un proceso de selección?
 

La duración de un proceso de selección puede variar de acuerdo a la vacante y al tipo de rol al cual aspira.

 

 
¿Qué criterios tiene PSL para seleccionar a los aspirantes?
 

SL vincula a los aspirantes que mejor se ajusten a los perfiles y que tengan las mejores competencias tanto humanas como técnicas. En el interior de la organización existe un departamento de Selección de Personal y Talento Humano que utiliza diversas metodologías para realizar el análisis y selección de todo nuestro proceso de vinculación de talento humano.

 

 
¿Qué tan importante es el dominio de otros idiomas en PSL?
 

Depende de la vacante a la cual aspira. De cualquier manera, el tener dominio de otros idiomas, como el inglés, le permite al aspirante tener una proyección internacional al poder estar involucrado en importantes proyectos con algunos de los más reconocidos clientes en el continente.